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( )采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准
( )采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准
资格题库
2022-08-02
25
问题
( )采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法
选项
A.绩效标准法
B.目标标准法
C.直接指标法
D.短文法
答案
A
解析
绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,衡量所采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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