2. 从业资格
  3. （　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

资格题库2022-08-02  73
问题 （　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法
选项 A.绩效标准法
B.目标标准法
C.直接指标法
D.短文法
答案 A
解析 绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027322.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)