首页
登录
从业资格
简述劳动争议调解委员会的调解程序。
简述劳动争议调解委员会的调解程序。
练习题库
2022-08-02
39
问题
简述劳动争议调解委员会的调解程序。
选项
答案
解析
劳动争议调解委员会的调解程序如下:
(1)申请和受理
(2)调查和调解
调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求公开调解的除外。
调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解,在征得当事人同意后,也可以邀请有关单位和个人协助调解。调解员应当全面听取双方当事人的陈述,采取灵活多样的方式方法,开展耐心、细致的说服疏导工作,帮助当事人自愿达成调解协议。
(3)调解协议书
调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份,双方当事人和调解委员会各执一份。生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
(4)与协商、调解相关的时效规定
《劳动争议调解仲裁法》明确规定了仲裁时效以及中断和中止。协商、调解均与劳动争议仲裁时效期间紧密联系。
(5)人民法院的支付令
支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017322.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。A.主体不同 B.
劳动争议贯彻自愿原则。具体包括( )。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿
( )设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A.
简要说明面试的基本程序。
请简要说明集体合同签订的程序。
按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议 B.利益争议
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益
处理劳动争议的正确程序是( )。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括( )基本步骤。A.明确培训评
随机试题
[originaltext]Themostobviousdifferencebetweenradioandtelevisionist
Whyyoushouldn’ttrytob
Ineverycultivatedlanguagetherearetwogreatclassesofwordswhich,tak
A------SnowShowersEarlyJ------LighteningB------AMCloudsK------AirPressur
Indiansaregenerallyreligiousandfamilyoriented,andtheirlivesaredee
与现有电力系统相比,新型电力系统在内部电气特征上将()转变。A.由高碳电力
某汽车公司随车发放满意度调查问卷1100份并全部收回,统计数据显示“满意”“一般
不属于整体望诊的是A.望姿态 B.望形体 C.望神 D.望色 E.审苗窍
某生产性建设项目,建设期为3年,共向银行贷款1300万元。贷款情况为:第一年,3
水电建设项目中,工程分析的内容包括( )。A.施工场地布置 B.大坝阻隔
最新回复
(
0
)