首页
登录
从业资格
处理劳动争议的正确程序是( )。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼
处理劳动争议的正确程序是( )。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼
考试题库
2022-08-02
34
问题
处理劳动争议的正确程序是( )。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解
选项
A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解
答案
B
解析
根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向申请劳动争议仲裁委员会仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并作出最终判决。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026611.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是()A.搜
订立劳动合同的程序。
因素比较法的工作程序是指什么?
要素计点法的工作程序是指什么?
选择报纸发布招聘信息的基本程序。
企业组织信息采集的程序中,非正式调研指什么?
()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员
以下关于制定劳动定额方法的表述,正确的是()。A.经验估工法程序复杂,工作量大
简述不同岗位评价方法的基本程序。
请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分)
随机试题
A------trackandfieldJ------roadraceB------cheerleaderK------platformdiv
Eachcollegeevaluatesapplicantsdifferently.Itisimportanttobeawareo
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessaycommentingonth
Oncetherewasawealthyman,whohadabiggardenfulloffruittrees.After
Peoplewhoaretoohappydieyoungerthantheirmoredownbeatpeers,claims
某试验室按体积法设计某混凝土配合比,混凝土设计强度等级为C40,强度标准差σ=4
下列选项中,属于土地使用管制的事项有( )。A.甲乙两宗土地使用权中,甲土地必须
某均质土坝长1.2km,高20m,坝顶宽8m,坝底宽75m,要求压实度不小于
涉税专业服务机构应当在每年()前,以年度报告形式,向税务机关报送《年度涉税专业服
由于持续经营,才产生了权责发生制和收付实现制的区别,进而出现了应收、应付、预收、
最新回复
(
0
)