2. 从业资格
  3. 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（　　）。A.劳动者技能水平偏低

对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（　　）。A.劳动者技能水平偏低

资格题库2022-08-02  62
问题 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（　　）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
选项 A.劳动者技能水平偏低
B.可能出现的劳动歧视问题
C.劳动者薪酬水平不稳定
D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案 B
解析 被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017251.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)