2. 从业资格
  3. 实行（　　）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪

实行（　　）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪

admin2022-08-02  49
问题 实行（　　）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制
选项 A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.年薪制
答案 B
解析 企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境，还要明确对员工的技能要求、制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系、将薪酬计划与培训计划相结合。A项，岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬给予的薪酬制度。C项，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。D项，经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理，即法人代表)的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017213.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)