首页
登录
从业资格
选择培训对象的判断依据包括( )。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B
选择培训对象的判断依据包括( )。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B
免费题库
2022-08-02
50
问题
选择培训对象的判断依据包括( )。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人B.培训内容与受训者的工作有直接的关系C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能E.受训者基本上能完成学习目标
选项
A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人
B.培训内容与受训者的工作有直接的关系
C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E.受训者基本上能完成学习目标
答案
ABCDE
解析
选择培训对象的判断依据为:①受训者首先是有主动接受培训意愿的人,即有培训需求的人;②培训内容与受训者的工作有直接的关系;③受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能;④受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能;⑤受训者基本上能完成学习目标,否则就需要进行预培训;⑥通过培训能提高工作效率,受训者回到工作岗位后能把损失的时间补回来并做出更大的贡献。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017185.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
虚拟培训的优点在于它的( )。A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.
以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是( )。A.关注的是受训者而非培训者的
通过观察,可以收集的培训效果信息包括( )。A.培训组织准备工作情况 B.培
( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.
( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.
( )是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为
某家用电器公司的人力资源部经理严先生,正在审核2014年度的公司全员培训计划。由
某机械公司新任人力资源部的部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的
分析受训者群体特征可使用( )等参数。A.学员构成 B.工作适应性 C.工
随机试题
只要你尽力而为,即使将来失败也没有人会指责你。Aslongasyoutryyourbest,noonewillblameyoueven
DigitalorderingisverycommoninChina.A、正确B、错误A原文说:Thenewstoreissimilar
Itdawnsonhimthathecannotsucceedallonhisown______(不管机会看起来是如何难得)-nomat
对设施设备的运行情况等方面进行检查和校验,是设施设备维修中的一个重要环节。按照时
A.1∶4 B.1∶3 C.1∶1 D.1∶2 E.1∶6固定桥基牙临床
A.H1N1 B.H3N3 C.H5N1 D.H7N7 E.H9N2曾引
越轨创新是指组织在鼓励员工创新的同时,为防止过度自主而偏离组织发展轨道,设置相应
以下说法错误的是()。A:上市公司增发新股,不可以面向少数特定机构或个人B:上
下列说法中错误的有()。 A.证券和资金结算实行分级结算原则 B.证券登记
(2021年真题)接触腐蚀性危险化学品会对人体造成伤害,关于腐蚀性危险化学品的说
最新回复
(
0
)