首页
登录
从业资格
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的
题库
2022-08-02
50
问题
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
选项
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
答案
C
解析
结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。结果导向型考评方法主要有六种不同的表现形式:目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。其中直接指标法采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。@##
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027096.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2012年2月,国务院发布新修订的《环境空气质量标准》增加了细颗粒物监测指标。社
员工信息管理的步骤是( )。A.收集—保管—整理 B.收集—整理—保管 C
应聘人员选拔的意义包括( )。A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率
新员工的培训是上岗前的集中培训和( )。A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分
我国劳动法的体系由( )等劳动法律制度构成。A.促进就业制度 B.劳动合同和
人力资源管理费用核算的要求是( )。A.加强费用开支的审核 B.正确划分各种
企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时,应当做好以下( )方面的基础工作。
绩效考评指标的功能不包括( )。A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.明确工
绩效考评的方法,按照所选择的校标不同,可分为( )。A.品质主导型绩效考评方法
绩效的( )是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可能改进好转,绩效
随机试题
Traditionalsuperstitionsandbeliefs【C1】______disappearaltogether;they
Wecaninferfromthefirstparagraphthat______.[br]Thecountyseatisaplac
[originaltext]Preventingchildhoodinjurieswouldseematoughtask.Butth
Itseemsindividualcancercellssendoutthesamedistresssignalsaswounds
经济全球化的实质是()的趋同或认同过程。A、社会政治制度 B、产品
凝血功能障碍者最典型的出血是A.皮肤紫癜 B.关节腔出血 C.眼底出血 D
国债期货属于( )。A.商品期货 B.股权类期货 C.利率期货 D.外汇
A.值为3 B.值为-1 C.值为0 D.不存在
氟碳铈铜矿,用于制取铈族稀土元素
在建设项目实施阶段,主体工程与环保措施工程应()。A.同时设计、同时施工
最新回复
(
0
)