首页
登录
从业资格
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行A.经济性 B.可行性 C.规
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行A.经济性 B.可行性 C.规
免费题库
2022-08-02
90
问题
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行A.经济性B.可行性C.规范性D.功能性E.有效性
选项
A.经济性
B.可行性
C.规范性
D.功能性
E.有效性
答案
ABDE
解析
绩效考评方法的对比分析可以从以下几方面进行:①经济性;②可行性;③准确性;④功能性;⑤开发性;⑥有效性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017179.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。A.为搞好岗位分析工作,要与员工建立
绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工
下列选项中,不属于绩效申诉处理流程的是( )。A.初次申述处理 B.二次申述
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招聘 B.借助中介
关键事件法的缺点不包括( )。A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费
( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.
培训目标来源于( )。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.
( )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.
以下各选项不属于课程目标分析内容的是( )。A.受训人员分析 B.培训人员分
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法 B.成绩记
随机试题
内部审计活动应通过确认和评价风险的重大不利影响,并促进风险管理和控制体系的改进来
变量值与其平均数的离差除以标准差后的值称为()。A.标准分数 B.离散系数
患者女,13岁。右膝关节急性化脓性关节炎,抗生素治疗后3天,体温已恢复正常,以下
根据下图,请问该国丙行业平均每个从业人员创造产值为多少?() A.23.
在具备了()的基础上,投资者就可以与证券经纪商建立特定的经纪关系,成为该经纪
下列关于影响贷款价格的因素的说法,错误的是()。 A.借款人的信用越好,贷款
共用题干 我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念,但是很多专家指出,
下列工作用表中,属于监理单位用表的是( )。A.施工组织设计或(专项)施工方案
沉桩施工时,桩位放样后进行的工序是( )。A.桩架提升 B.桩架安装 C.
风湿性心脏病严重二尖瓣狭窄突发大咯血是由于A、肺毛细血管破裂 B、急性肺水肿
最新回复
(
0
)