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绩效反馈的主要目的是（ ）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工
绩效反馈的主要目的是（ ）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工
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2022-08-02
42
问题
绩效反馈的主要目的是（ ）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作
选项
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作
答案
A
解析
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。
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本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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