首页
登录
从业资格
处理劳动争议的正确程序是( )。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼
处理劳动争议的正确程序是( )。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼
最全题库
2022-08-02
79
问题
处理劳动争议的正确程序是( )。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解
选项
A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解
答案
B
解析
根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017143.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述培训评估效果方案设计的基本程序。
简述人力资源费用审核的方法与程序。?
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议
在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成
处理劳动争议的正确程序是( )。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼
企业劳动争议调解委员会由( )组成。A.劳动者代表B.行政机构代表C.工会代表
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括( )基本步骤。A.明确培训评
下列关于劳动争议的说法正确的是( )。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议
随机试题
[originaltext]W:Whatarethosebooksinyourhand?M:Nothingparticular.Just
[originaltext]Today,I’dliketotalkabouthowsittingforalongtimewill
Computersareelectronicmachinesforprocessingdata.Dataarepiecesorit
[originaltext]W:Theairqualityinthiscityisawful![9]Thepollutionlevels
[originaltext]W:Stan,doyouhaveaminute?M:Oh,hi,Cathy,sure.What’sup?
58岁男性患者,1周来有反复尿频、尿痛,且伴夜尿增多。检查双肾区无叩痛。尿常规白
陶行知先生的“捧着一颗心来,不带半根草去”的教育信条体现了教师的()素养。
美国心理学家加涅依据不同的学习结果,将学习分为{pz_填空}、认知策略、言语信息
心尖区闻及隆隆样舒张期杂音,应考虑为A.二尖瓣关闭不全 B.主动脉瓣关闭不全
在图示电路中二极管为硅管,电路输出电压UO为( )。 A.7V B.0.7
最新回复
(
0
)