首页
登录
从业资格
下列关于岗位评价的说法错误的是( )。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价
下列关于岗位评价的说法错误的是( )。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价
题库
2022-08-02
49
问题
下列关于岗位评价的说法错误的是( )。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
选项
A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案
D
解析
岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分,岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定;而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看,岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上,对岗位的细分细化,将同类岗位划级列等,为企业的人力资源管理提供依据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017132.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。A.分值形式 B.排顺序形式
以下关于企业定员的说法错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。A.以员工为制定主体 B.只在
权重系数在岗位评价中的作用主要有( )。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同
岗位劳动责任主要包括( )。A.质量责任 B.产量责任 C.看管责任 D
以下关于集体合同的说法,不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
( )是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
以下关于绩效标准法的说法,不正确的是( )。A.具有较低的管理成本 B.占用
核定企业定员的基本方法不包括( )。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按
随机试题
[originaltext]M:I’mterriblysorryI’vebrokenyourcup.I’llbuyyouanewon
Springisarrivingearlierincities.Whyisthis?Arecentstudyproposeda
Whatnumberismissingfromthesegmentbelow?[img]2011q4/ct_eyyjsaz2008b_eyyjsa
用于了解危险因素在人群当中的分布和严重程度,制定防治措施和对策提供依据的是(
商业银行实施市场风险管理和计提市场风险资本的前提和基础是()。A.建立完善的内
A.发热 B.甲亢 C.左心室肥大 D.贫血 E.肺气肿心浊区变小的是
多发性骨髓瘤时出现A.Howell-JollybodyB.C.AuerbodyD
共用题干"Muchofthesicknessanddeat
下列关于H受体阻断剂的描述错误的是A.人工合成的制剂多具有乙基胺的共同结构B.其
下列()工序过程不属于灌注桩成桩质量检查。 A.混凝土搅制B.成孔及清孔
最新回复
(
0
)