首页
登录
从业资格
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,
最全题库
2022-08-02
47
问题
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用( )。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析
选项
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
答案
C
解析
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017129.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬的非货币形式不包括( )。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号
( )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.
( )是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管
下列选项中属于工作说明书基本资料的是( )。A.岗位职责 B.工作权限 C
权重系数在岗位评价中的作用主要有( )。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同
岗位劳动责任主要包括( )。A.质量责任 B.产量责任 C.看管责任 D
工作岗位评价的间接信息来源包括( )。A.工作写实 B.现场调查 C.规章
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。A.改善职能 B.效益职能
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A.岗位评价的中心是现有的人员
随机试题
RitualChildKillingsSpreadAlarm,AngerinIvoryCoastAtleast21children
[originaltext]W:Sitdown,please,Mr.BlackIhopeyouenjoyedyourjourney.M
Feelingworriedisanormalpartofyourworkinglife,butsometimesitcan
[originaltext]M:(23)Thenumberofoverweightchildreninthisnationisonthe
理想电压源和理想电流源间的关系()。A.有等效变换关系 B.没有等效变换关系
建设工程设计文件内容需要作重大修改时,正确的做法是( )。A.由建设单位报经原
下列不属于审慎经营规则的内容的是()。A.资产质量 B.损失准备金
具有凉血解毒功效的药物是A.大黄 B.芒硝 C.芦荟 D.火麻仁
诊断急性胰腺炎时,血清淀粉酶至少应超过A.300U/dl B.200U/dl
人力资源管理对三个要素负有主要责任,下列选项不属于此要素的是()。A.工作任务
最新回复
(
0
)