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企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。A． 生产经营情况 B．
企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。A． 生产经营情况 B．
admin
2022-08-02
41
问题
企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。A． 生产经营情况B． 企业文化C． 管理体制环境D． 人员结构E． 固定资产投资额度
选项
A． 生产经营情况
B． 企业文化
C． 管理体制环境
D． 人员结构
E． 固定资产投资额度
答案
ABCD
解析
技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察的内容包括：①自身的生产经营情况；②管理体制的环境；③企业的文化；④企业的岗位与人员结构；⑤企业的经营目标。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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