企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。A．生产经营情况 B．

admin2022-08-02 29

问题企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。A．生产经营情况B．企业文化C．管理体制环境D．人员结构E．固定资产投资额度

选项 A．生产经营情况
B．企业文化
C．管理体制环境
D．人员结构
E．固定资产投资额度

答案 ABCD

解析技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察的内容包括：①自身的生产经营情况；②管理体制的环境；③企业的文化；④企业的岗位与人员结构；⑤企业的经营目标。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。A．生产经营情况 B．

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企业人力资源管理师

（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。A.培训内容的开发 B.培训资源的

概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例

核定企业定员的基本方法不包括（　　）。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）。A.行政编制 B.企业编

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。A.战术计划

企业总体战略不包括（　　）。A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的

某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理，根据公司领导

某公司在成立初期，分配形式单一，员工薪酬长期处于较低水平，员工薪酬的差距不明显，

以下哪种类型的预算可用来确定一个大学建设一个期待已久的新生服务中心的财务影响？A

采用最大最小法进行敏感分析，分析的具体内容包括()。 Ⅰ.固定成

D左边四个图形可以拼合成如下图形：

管理者一般应具备三种最主要的技能。不是其中之一的是（）。A.业务技能 B.人

2007-77.湿邪的致病特点是 A.重浊B.凝滞C.善行D.炎上

在资金去向方面，常设借贷便利要求各借款银行投放“三农”和小微贷款。（）

A.脓液稠厚，色黄，不臭 B.脓液稀薄、淡红色、量多 C.脓液稠、有粪臭

下列各项中，属于劳动资料的是（）。A.原料 B.辅助材料 C.燃料 D.机

房地产开发企业将经营出租的房地产收回进行二次开发后用于对外出售的，应当在收回时将

某监理单位承担了某项目土建工程的施工监理任务，已知该项目相关资料如下表所示，该监

企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。A． 生产经营情况 B．

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（ ）。A.培训内容的开发 B.培训资源的

概略定员标准也称（ ），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例

核定企业定员的基本方法不包括（ ）。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ）。A.行政编制 B.企业编

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。A.战术计划

企业总体战略不包括（ ）。A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的

某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理，根据公司领导

某公司在成立初期，分配形式单一，员工薪酬长期处于较低水平，员工薪酬的差距不明显，

以下哪种类型的预算可用来确定一个大学建设一个期待已久的新生服务中心的财务影响？A

采用最大最小法进行敏感分析，分析的具体内容包括()。 Ⅰ.固定成

D左边四个图形可以拼合成如下图形：

管理者一般应具备三种最主要的技能。不是其中之一的是（）。A.业务技能 B.人

2007-77.湿邪的致病特点是 A.重浊B.凝滞C.善行D.炎上

在资金去向方面，常设借贷便利要求各借款银行投放“三农”和小微贷款。（）

A.脓液稠厚，色黄，不臭 B.脓液稀薄、淡红色、量多 C.脓液稠、有粪臭

下列各项中，属于劳动资料的是（）。A.原料 B.辅助材料 C.燃料 D.机

房地产开发企业将经营出租的房地产收回进行二次开发后用于对外出售的，应当在收回时将

某监理单位承担了某项目土建工程的施工监理任务，已知该项目相关资料如下表所示，该监

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