2. 从业资格
  3. 有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等因素的影响。A． 职务性质 B． 人

有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等因素的影响。A． 职务性质 B． 人

考试题库2022-08-02  37
问题 有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等因素的影响。A． 职务性质B． 人员素质C． 管理风格D． 管理模式E． 职能机构健全程度
选项 A． 职务性质
B． 人员素质
C． 管理风格
D． 管理模式
E． 职能机构健全程度
答案 ABE
解析 有效管理幅度原则是组织设计的基本原则。由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。有效管理幅度原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017020.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)