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有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等因素的影响。A. 职务性质 B. 人
有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等因素的影响。A. 职务性质 B. 人
考试题库
2022-08-02
33
问题
有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等因素的影响。A. 职务性质B. 人员素质C. 管理风格D. 管理模式E. 职能机构健全程度
选项
A. 职务性质
B. 人员素质
C. 管理风格
D. 管理模式
E. 职能机构健全程度
答案
ABE
解析
有效管理幅度原则是组织设计的基本原则。由于受个人精力、知识、经验条件的限制,一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度不是一个固定值,它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。有效管理幅度原则要求在进行组织设计时,领导人的管理幅度应控制在一定水平,以保证管理工作的有效性。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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