首页
登录
从业资格
布告法经常用于( )的招聘。A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理
布告法经常用于( )的招聘。A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理
练习题库
2022-08-02
74
问题
布告法经常用于( )的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工
选项
A.非管理层人员
B.管理层人员
C.高层管理人员
D.一线员工
答案
A
解析
内部招募的主要方法有:①推荐法;②布告法;③档案法。其中,布告法是指在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。该方法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027003.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在现阶段的我国城市社区中,社区社会工作人员队伍主要是指()。A:专职社区工作者、
某社区服务机构为该社区残障人士及其特困家庭提供服务。下列工作中属于时间适度管理方
在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中,“准”
在工作量小的情况下,背景调查可以从( )入手。A.学校学籍管理部门 B.电话
应聘人员选拔的意义包括( )。A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率
薪酬管理的内容包括( )。A.薪酬战略 B.薪酬体系 C.薪酬日常管理
现代人力资源管理的测量技术包括( )。A.工作岗位研究 B.工作岗位分析
下列属于绩效管理目的的是( )。A.战略目的 B.管理目的 C.存档目的
下列( )属于岗位写实的原则。A.写实人员可以向被观察者发出积极引导的指令
外部招聘的局限有( )。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
随机试题
Inthe________ofdevelopmentsinscienceandtechnology,manhasbecomemoreca
ClimatechangethreatenssustainabledevelopmentandalleightMillenniumDe
LordPercyofNewcastle,Britain’sministerofeducationin1924-29,wasno
TheBlessingandCurseofthePeopleWhoNeverForgetAhandfulofp
B
道德规范是一种()A.制度化的规范 B.非制度化的规范 C.完全来
A.胆胃不和,痰热互扰证B.痰热内扰,且热邪较甚C.痰浊内扰,气血不足之心胆虚怯
艾滋病( )。A.流感病毒 B.汉坦病毒 C.人类免疫缺陷病毒 D.苍白
商业银行柜员在现金存取款的操作中,以下行为易造成操作风险的有()。A.未经授权办
目前甲公司有累计未分配利润1000万元,其中上年实现的净利润500万元,公司正在
最新回复
(
0
)