首页
登录
从业资格
布告法经常用于( )的招聘。A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理
布告法经常用于( )的招聘。A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理
练习题库
2022-08-02
41
问题
布告法经常用于( )的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工
选项
A.非管理层人员
B.管理层人员
C.高层管理人员
D.一线员工
答案
A
解析
内部招募的主要方法有:①推荐法;②布告法;③档案法。其中,布告法是指在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。该方法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027003.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在现阶段的我国城市社区中,社区社会工作人员队伍主要是指()。A:专职社区工作者、
某社区服务机构为该社区残障人士及其特困家庭提供服务。下列工作中属于时间适度管理方
在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中,“准”
在工作量小的情况下,背景调查可以从( )入手。A.学校学籍管理部门 B.电话
应聘人员选拔的意义包括( )。A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率
薪酬管理的内容包括( )。A.薪酬战略 B.薪酬体系 C.薪酬日常管理
现代人力资源管理的测量技术包括( )。A.工作岗位研究 B.工作岗位分析
下列属于绩效管理目的的是( )。A.战略目的 B.管理目的 C.存档目的
下列( )属于岗位写实的原则。A.写实人员可以向被观察者发出积极引导的指令
外部招聘的局限有( )。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
随机试题
[originaltext](19)Forgetmilkydrinks,hotwaterbottlesorcurlingupwi
[originaltext]Theperiodofengagementisthetimebetweenthemarriagepro
[originaltext]Couldyougivemeahand?[/originaltext]A、It’snothing.B、No,the
下列属于绝热材料的主要技术性能有()。A.最高(低)使用温度 B.绝缘材料的绝
患者男性,27岁。手部动脉出血,首选的止血方法是A.压迫颈总动脉 B.压迫肱动
1.在企业间相应产品质量相近的情况下,()已成为品牌的一部分。(
给定资料 1.我国人口老龄化危机即将全面爆发。1980年,我国开始实行独生
张某和李某设立的甲公司伪造房产证,以优惠价格与乙企业(国有)签订房屋买卖合同,以
药材用适宜的溶剂提取,蒸去部分溶剂,调整浓度至1ml相当于原药材1g标准的液体制
用户用电申请内容包括:用电申请书的审核、供电条件勘查、供电方案确定及批复、有关费
最新回复
(
0
)