首页
登录
从业资格
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A. 心理测验 B. 面试法 C.
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A. 心理测验 B. 面试法 C.
admin
2022-08-02
74
问题
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A. 心理测验B. 面试法C. 投射技术D. 情境测验
选项
A. 心理测验
B. 面试法
C. 投射技术
D. 情境测验
答案
A
解析
A项,心理测验,是测评学习能力的最简单有效的方法,具体的应用形式是笔试;BD两项,对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等;C项,投射技术,是诱导被试者内心思想情感的一个手段,每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时,便可以采用投射技术。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016843.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在面试过程中,应聘者通常希望( )。A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解自己
外部招募的优势包括( )。A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括( )。A.案例研究
培训效果信息的收集方法包括( )。A.通过访问收集 B.通过调查收集 C.
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括( )。A.角色扮演法 B.拓展训
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。A.人才交流中心
在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法 B.成绩记
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查和观察法 B
随机试题
OneafternoonIwassittingatmyfavoritetableinarestaurant,waitingfo
慢性粒细胞性白血病的最突出体征是()A.肝脏肿大 B.淋巴结肿大 C.
下列选项中,对于讲授法在美术中的应用理解恰当的是()。A.讲授法只适用于美术
在确定计价定额中的利润时,可作为计算基础的是( )。 A、定额人工费 B
诊断慢性阻塞性肺气肿下列哪项检查最有意义A.X线检查 B.血气分析 C.结核
做任何事情都要“不唯书、不唯上、只唯实”这句话体现的哲理是( ) A.物质第
(2017年真题)关于行政复议案件的审理和决定,下列哪些说法是正确的?A.行政复
患者男,60岁。戴义齿2天,感上唇向下活动时疼痛,义齿摘戴困难。查:可摘局部义齿
消费者在消费某种产品之前,无法用预先的“观察”和其他手段了解产品的性能和质量,消
(2013年真题)对于电梯制造企业而言,其产业的成功关键因素包括( )。A.拥
最新回复
(
0
)