首页
登录
从业资格
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A. 心理测验 B. 面试法 C.
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A. 心理测验 B. 面试法 C.
admin
2022-08-02
66
问题
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A. 心理测验B. 面试法C. 投射技术D. 情境测验
选项
A. 心理测验
B. 面试法
C. 投射技术
D. 情境测验
答案
A
解析
A项,心理测验,是测评学习能力的最简单有效的方法,具体的应用形式是笔试;BD两项,对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等;C项,投射技术,是诱导被试者内心思想情感的一个手段,每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时,便可以采用投射技术。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016843.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在面试过程中,应聘者通常希望( )。A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解自己
外部招募的优势包括( )。A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括( )。A.案例研究
培训效果信息的收集方法包括( )。A.通过访问收集 B.通过调查收集 C.
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括( )。A.角色扮演法 B.拓展训
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策
下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。A.人才交流中心
在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法 B.成绩记
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查和观察法 B
随机试题
AbriefhistoryoftheICTindustriesrevealsfourmainfacetsofdevelopm
[originaltext]M:Youtalkedaboutevolution.Youtalkedaboutgenes.Andthere’
[originaltext] (19)Theportable,paperlesse-newspaperswouldbeahugeenvir
关于政府债券,下列论述错误的是( )。A.政府债券的信用等级是最高的,通常被称
在《上海证券交易所融资融券交易实施细则》中,上海证券交易所对于可用于融资融券的标
因为红外线有穿透性,所以可以在雷、雾、雨、雪等天气状况下检测。()
()是保证工程质量的基础。A:设计图纸质量B:施工质量C:建筑材料质量D:
取中脘、神阙、足三里治疗腹痛之A.寒证 B.实证 C.虚证 D.热证
王某饲养的泰迪犬丢失,李某拾得后以100元卖于张某,数日后,王某遇到张某带着自己
小儿生长发育的规律正确的是A.生长发育没有一定的规律 B.各系统发育的速度不一
最新回复
(
0
)