2. 从业资格
  3. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是( )A: 可以分为无情境性讨论和情境性讨论

关于无领导小组讨论，下列说法正确的是( )A: 可以分为无情境性讨论和情境性讨论

免费题库2022-08-02  68
问题 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是( )A: 可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论B: 假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论C: 不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论D: 无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论E: 在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
选项 A: 可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
B: 假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论
C: 不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论
D: 无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
E: 在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
答案 ABDE
解析 无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题；情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。在不定角色的讨论中，应聘者既可以以局中人的身份进行主观分析，也可从旁做客观的评论，具有一定的灵活性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016753.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)