原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。A: 2003年

练习题库2022-08-02 40

问题原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。A: 2003年5月1日B: 2004年5月1日C: 2004年10月1日D: 2005年10月1日

选项 A: 2003年5月1日
B: 2004年5月1日
C: 2004年10月1日
D: 2005年10月1日

答案 B

解析为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》)，本《办法》自2004年5月1日起施行。

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原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。A: 2003年

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劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A．7

劳动环境指标主要包括（　　）程度。A．粉尘危害 B．高温危害 C．劳动紧张

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A．权利争议 B．利益争议

根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）、占用为对象制定的标准。A．人力消

（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A．扩大业务法

关于集体合同，下列表述正确的是（　　）。A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～

（　　）通常指员工超额劳动的报酬。A．收入 B．奖励 C．薪金 D．工资

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（　　）。A．按机器设

岗位规范中，岗位劳动规则包括（　　）。A.组织规则B.岗位规则C.行为规则D.时

Therearemanywaystolearnaboutpeopleofotherlands.Onewayistostud

Thepooroldconsumer!We’dhavetopayagreatdealmoreifadvertisingdid

ConradHiltonreallywantedtobeabanker.Instead,hesuccessfullychanged

下列选项哪个是个案管理者的行政管理角色（）A.实施者 B.给予者 C.执行

患者柳某，女，32岁，胁肋隐痛日久，口干咽燥，心中烦热，头晕目眩，舌红少苔，脉弦

门静脉高压症合并食管胃底静脉曲张破裂出血的主要死亡原因是A.失血性休克 B.大

建设气龙，是一种小型的原始食肉性恐龙，体长4米，重约130-140公斤。其主要特

如果你不会指法，那么你就不会打字，你就不可能使用电脑来写论文，除非你会打字。下列

中国金融期货交易所于2006年9月8日在()成立。A:深圳 B:上海 C:北

某型号智能手机的业务增长率较低，但市场占有率较高。采用波士顿矩阵法分析，该型号手

原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。A: 2003年

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企业人力资源管理师

劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A．7

劳动环境指标主要包括（ ）程度。A．粉尘危害 B．高温危害 C．劳动紧张

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议 B．利益争议

根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ ），支付给员工相应的薪

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。A．人力消

（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A．扩大业务法

关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A．我国劳动立法规定集体合同的期限为1～

（ ）通常指员工超额劳动的报酬。A．收入 B．奖励 C．薪金 D．工资

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。A．按机器设

岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。A.组织规则B.岗位规则C.行为规则D.时

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下列选项哪个是个案管理者的行政管理角色（）A.实施者 B.给予者 C.执行

患者柳某，女，32岁，胁肋隐痛日久，口干咽燥，心中烦热，头晕目眩，舌红少苔，脉弦

门静脉高压症合并食管胃底静脉曲张破裂出血的主要死亡原因是A.失血性休克 B.大

建设气龙，是一种小型的原始食肉性恐龙，体长4米，重约130-140公斤。其主要特

如果你不会指法，那么你就不会打字，你就不可能使用电脑来写论文，除非你会打字。下列

中国金融期货交易所于2006年9月8日在()成立。A:深圳 B:上海 C:北

某型号智能手机的业务增长率较低，但市场占有率较高。采用波士顿矩阵法分析，该型号手

劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A．7

劳动环境指标主要包括（　　）程度。A．粉尘危害 B．高温危害 C．劳动紧张

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A．权利争议 B．利益争议

根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）、占用为对象制定的标准。A．人力消

（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A．扩大业务法

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（　　）通常指员工超额劳动的报酬。A．收入 B．奖励 C．薪金 D．工资

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