( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应 B.晕轮效应

资格题库2022-08-02 82

问题 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见

选项 A.后继效应
B.晕轮效应
C.宽厚误差
D.个人偏见

答案 C

解析 P362宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果呈负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016488.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应 B.晕轮效应

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B

在进行培训项目设计时应做到（ ）。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的

（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A.招聘总成本B.招聘

单位新调入的员工，从调入（ ）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理

关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

匈牙利法的推广应用包括（ ）等方面。A.员工数目与任务数目应统一B.员工数目与

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A.校园招聘B.网络招聘C.内

目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组

—Who’stheManinthejeep?—He’s__________father.A、LucyandLilyB、Lucy’sandL

Opinionpollsarenowbeginningtoshowanunwillinggeneralagreementthat,

与直接薪酬相比，福利具备的特点包括（ ）。A.实物或延期支付的形式 B.固定

假设5个进程P0、P1、P2、P3、P4共享三类资源R1、R2、R3，

在未来的农业生产中，依托于地理信息技术，农民首先可定期获得农田长势的影像资料，再

下列情形中，应当进行资产评估的有（ ）。A．集体经济组织以招投标方式出租集体资

秦穆公见伯乐年事已高，请伯乐推荐继任者，伯尔说九方皋可堪此任，九万皋奉穆公之命外

上市公司获悉股价敏感信息的，应当及时向证券交易所报告并公告，同时申请股票停牌。(

商业银行对客户生产阶段进行分析时，（）是客户核心竞争力的主要内容。A.环保

一般资料：求助者，男性，23岁，未婚，医院检验科化验员。 求助者自述：近半年来

以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B

在进行培训项目设计时应做到（　　）。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的

（　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。A.招聘总成本B.招聘

单位新调入的员工，从调入（　　）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三

关于心理测试，下列叙述正确的是（　　）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

匈牙利法的推广应用包括（　　）等方面。A.员工数目与任务数目应统一B.员工数目与

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A.校园招聘B.网络招聘C.内

目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组

与直接薪酬相比，福利具备的特点包括（　　）。A.实物或延期支付的形式 B.固定

下列情形中，应当进行资产评估的有（　　）。A．集体经济组织以招投标方式出租集体资

一般资料：求助者，男性，23岁，未婚，医院检验科化验员。求助者自述：近半年来