首页
登录
从业资格
绩效考评指标体系的设计方法包括()。A.要素图示法 B.经验总结法 C.个案
绩效考评指标体系的设计方法包括()。A.要素图示法 B.经验总结法 C.个案
最全题库
2022-08-02
34
问题
绩效考评指标体系的设计方法包括()。A.要素图示法B.经验总结法C.个案研宄法D.对比分析法E.问卷调查法
选项
A.要素图示法
B.经验总结法
C.个案研宄法
D.对比分析法
E.问卷调查法
答案
ABCE
解析
绩效考评指标体系的设计方法包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016425.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )
( )应当从程序、步骤和方法上二,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A
在情景模拟测试方法中,( )的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是(
关于绩效计划,下列说法错误的是( )A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
衡量劳动定额水平的方法有( )。A.用实耗工时来衡量B.用实测工时来衡量C.用
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和
( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
随机试题
TheUnitedStatesiswell-knownforitsnetworkofmajorhighwaysdesignedt
Onceyouarehiredbyacompany,youwillprobablyhavebusinesscards.Abu
Technically,anysubstanceotherthanfoodthataltersourbodilyormental
Ifthere’sauniversaltruthinhealthnewslately,it’sthatbeingoverweig
[originaltext]Withinacontextofrapidtechnologicalchangeandshiftingma
现代确定中药材适宜采收期的主要依据是A.药材中有效物质的含量 B.药材产地的气
国有土地上房屋被依法征收的,同时收回的是()。A.国有土地所有权 B.集体
(2016年真题)()依法对期货公司董事、监事和高级管理人员进行监督管理。
1977年9月,美国著名生产管理专家奥列弗·怀特首次提出将()纳入MRP的
实木地板面层铺设时,相邻板材接头位置应错开不小于300mm距离,与墙之间应留不小
最新回复
(
0
)