首页
登录
从业资格
( )是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制 B.网络型组织 C.
( )是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制 B.网络型组织 C.
考试题库
2022-08-02
57
问题
( )是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制
选项
A.直线职能制
B.网络型组织
C.多维立体组织
D.事业部制
答案
D
解析
以成果为中心设计的部门组合方式包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。直线职能制是以工作和任务为中心设计的部门组合方式。网络型组织和多维立体组织是以关系为中心设计的部门组合方式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016383.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织结构图绘制的基本图式包括( )。A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图
工作轮班制的主要组织形式有( )。A.混合制B.三班制C.两班制D.交叉制E.
组织结构设计后的实施要则包括( )。A.管理系统一元化的原则B.合理分配职责的
关于定员定额的表述正确的是( )。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工
(三)拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大
小张所在单位拟进行工作岗位分析。在准备阶段需设计调查方案。该方案应该包括哪些内容
职工参与企业的民主管理形式应包括( )。A.组织参与 B.岗位参与 C
随机试题
UnderstandingDepressionI.Misunderstandingofdepressi
WhenIvisitedyourcountryagainlastyearIfounditcompletely______.A、tobe
ArecentcaseinAustraliashowshoweasilyfearcanfrustrateaninformant’
ResearchersattheUniversityofMichigancarriedoutastudyon[br][original
From:LindaSmithTo:ClariceByanSubject:ReportonEmployees’UseofTime
T管留置时间通常为A.3天 B.7天 C.14天 D.1个月
世界是我的观念,我的活动,我的经验,我死以后,世界不是改变了,而是停止了。()
女性,30岁。喘息、呼吸困难发作1天,过去有类似发作史。体检:气促、发绀,双肺满
质量管理体系的作用体现在()。 A.质量管理体系能改善组织的各项流程,提高产
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
最新回复
(
0
)