首页
登录
从业资格
绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确
绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确
考试题库
2022-08-02
90
问题
绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（ ）。A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③
选项
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
答案
C
解析
确定绩效指标魄系一致可分为四个步骤：（1)工作分祈（2)理论验证（3)进行指标调查，确定指标体系（4)进行必要的修改和调整
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016380.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（ ）A.销售部营业额比去年增长40％
岗位评价的间接的信息来源包括（ ）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗
绩效标准法的特点有（ ）。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和
采用校园上门招聘应关注的问题包括（ ）。A.大学生对走上社会参加工作有不切实际
以下属于多班制轮班组织形式的有（ ）。A.四六工作制B.四三制C.五班轮休制D
技能分析的基本内容不包括（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评
根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的
对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。A.任务说明的
工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（ ）。A.工作说
随机试题
[originaltext]W:Youwereabsentfromworkyesterday,Brown.M:I’mterriblyso
Lastyear’seconomyintheUnitedStatesshouldhavewontheOscarforbest
专职安全员发现施工中的违章指挥和违章作业等不安全状态，正确的做法是（）。A
下列关于压力钢管的说法不正确的是（ ）。A.露天式压力钢管受气温变化影响小
男性，18岁，体格检查时胸部透视发现上纵隔影增宽，CT示前上纵隔占位，则下列哪项
根据《上市公司行业分类指引》，食品、饮料行业属于（）。A.传播与文化产业 B.
注册会计师了解被审计单位对业绩衡量和评价的最重要的目的是（）。A.将被审计
工作许可手续完成后，工作负责人、专责监护人应向工作班成员交待（ ），进行危险点
适合网上销售的产品有，有形产品、信息产品和（）A、电子产品 B、网上服务 C
关于实际工资的说法，错误的是()。A.实际工资是企业支付给员工的货币工资
最新回复
(
0
)
