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绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确
绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确
考试题库
2022-08-02
52
问题
绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（ ）。A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③
选项
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
答案
C
解析
确定绩效指标魄系一致可分为四个步骤：（1)工作分祈（2)理论验证（3)进行指标调查，确定指标体系（4)进行必要的修改和调整
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本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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