首页
登录
从业资格
绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确
绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确
考试题库
2022-08-02
69
问题
绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确的排序是( )。A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③
选项
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
答案
C
解析
确定绩效指标魄系一致可分为四个步骤:(1)工作分祈(2)理论验证(3)进行指标调查,确定指标体系(4)进行必要的修改和调整
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016380.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
岗位评价的间接的信息来源包括( )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工B.需要较多的人力、物力和
采用校园上门招聘应关注的问题包括( )。A.大学生对走上社会参加工作有不切实际
以下属于多班制轮班组织形式的有( )。A.四六工作制B.四三制C.五班轮休制D
技能分析的基本内容不包括( )。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评
根据( )要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的
对生产工人加工产品的实耗工时,以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时,可采用
在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。A.任务说明的
工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次,才能形成( )。A.工作说
随机试题
Beforetheconstructionoftheroad,itwasprohibitivelyexpensivetotransport
InOldEnglishthewordgirlcanrefertoayoungpersonofeithersex.Todayit
[originaltext]Karen,grownupinaverytraditionalfamilyinthewesternU
PASSAGETHREE[br]Whatdoes"Baedeker"mostprobablymean?Atravelinghandbook.
______thatthedemandforpowercontinuestoriseatthecurrentrate,itwill
建筑装修装饰工程专业承包资质等级分为()。A.一、二、三级 B.不分资质
一家消毒液公司的促销员希望某护士提供一些患者的联系方式,以便将促销的消毒液送给这
在全国范围内的市场上开展业务的银行可采用()营销组织。A.职能型 B.产品型
男性,35岁,外伤后腰痛伴右下肢麻木1周.查体:腰部活动受限,右小腿外侧感觉减退
常引起角膜结膜炎的病原体是A、HSV-1 B、HSV-2 C、VZV D、
最新回复
(
0
)