首页
登录
从业资格
2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点
2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点
最全题库
2022-08-02
88
问题
2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点
选项
答案
解析
答:(1)设计宽带薪酬的关键决策:
①宽带数量的确定(4~8个)。(2分)
②薪酬宽带的定价:处于同一宽带之中但是职能各不相同的员工,按不同职能或职位族的薪酬分别定价。(2分)
③员工薪酬的定位与调整:一是绩效法.二是技能法,三是能力法。(3分)
(2)实施宽带薪酬的几个要点:
①密切关注公司的文化、价值观和战略。(2分)
②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力。(2分)
③鼓励员工的参与,加强沟通。(2分)
④要有配套的员工培训和开发计划。(2分)
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016325.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
表1—2是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。 请您
(三)某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分
岗位评价是在( )基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某
( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位
招聘评估的最主要目的是( )。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些
(三)某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一
(一)某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷
(二)小李是位优秀的物流管理人才,有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。而
随机试题
Bysayingthatvillageisnotdead,but"villagelife"isdead,thewritersugge
ResolvingConflictinaMulticulturalEnvironmentI.Definitionofculture—Cul
AftertheviolentearthquakethatshookLosAngelesin1994,earthquakescie
所示框架结构柱ab的底部弯矩Ma最接近于下列哪个数值?( ) A.Ph/4
A.峰电位 B.阈电位 C.负后电位 D.局部电位 E.正后电位神经细胞
以下关于工程水文的叙述,正确的是()。A.下蚀作用是山区公路水毁的重要动因 B
李某,男性,45岁。尿潴留,遵医嘱为该病人进行留置导尿。留置导尿期间,尿道口的清
下列不属于不动产登记机构应当履行的职责的是( )。A.查验申请人提供的权属证明
瞳仁属肾称为()。A.血轮 B.风轮 C.气轮 D.水轮 E.肉轮
由20个碳原子组成的脂肪酸是A.亚麻酸B.棕榈酸C.α-亚麻酸D.油酸E.花生四
最新回复
(
0
)