首页
登录
从业资格
下列行为或意图中,()不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低 B:惩罚一些不
下列行为或意图中,()不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低 B:惩罚一些不
考试题库
2022-08-02
16
问题
下列行为或意图中,()不会产生考评的苛严误差。A:考评标准过低B:惩罚一些不服管理的员工C:压缩提薪人员比例D:为裁员提供有说服力的证据
选项
A:考评标准过低
B:惩罚一些不服管理的员工
C:压缩提薪人员比例
D:为裁员提供有说服力的证据
答案
A
解析
苛严误差产生的原因主要有:(1)可能是因为评定标准过高造成的;(2)惩罚那些难以对付、不服管理的人;(3)迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据;(4)压缩提薪或奖励人数的比例;(5)自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016087.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位评价标准不包括( )。A.指标的分级标准 B.指标的量化标准
( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.
以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配
( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表
编制定员标准的原则,不包括( )。A.形式要简化 B.人岗要匹配 C.
( )把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式,参与决策的形式
效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。A.市场分析 B.经济分
人力资源费用支出控制的程序包括( )A.制定控制标准 B.人力资源费用支
在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用( )标准。A.综合计分
下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是( )A.便于读者识别标准 B.便
随机试题
海洋运输货物保险中,海上风险指的是()。A.自然灾害 B.外来风险 C.
按照全宗管理档案,是档案工作的一个基本原则和核心理论。()
将地址块192.168.0.0/24按照可变长子网掩码的思想进行子网划分,若各
患者女,32岁。结核性心包炎心包积液,胸闷,气短,该患者的病理生理改变不包括A.
下列选项中.采用托管人结算模式的托管资产类型的有( )。 Ⅰ证券投资基金
与目前病情不符的护理诊断或合作性问题是A、有受伤的危险 B、有感染的危险 C
数学中常常能折射出人生智慧。下列选项与算式体现的道理一致的是: A.江碧鸟逾白
下列与房地产开发有关的政府行为中,属于行政许可事项的有()。A:核发建设用地规划
尿道灼痛,尿频尿急,尿有砂石,属于( ) A.小肠湿热 B.大肠湿热 C
(2020年真题)某金融企业2020年年末,准予提取贷款损失准备金的贷款资产余额
最新回复
(
0
)