首页
登录
从业资格
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队 B:交叉团队
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队 B:交叉团队
考试题库
2022-08-02
92
问题
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
选项
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案
C
解析
流程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工间的工资差距最小化,所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016043.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B
某公司发生员工迟到早退的现象,如果你来当这家公司的经理,你首先要做的事情是A.
关于职业纪律,正确的看法是( )。A.每一个从业人员在开始工作之前,均应明确
对于客户的询问,员工符合职业用语规范要求的回答是( )。A.“不知道” B
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务
社会知觉包括的类型有( )A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应
一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争
在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有( )A.岗位整合 B.了解
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是( )A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )A.少而精原则 B.综合性
随机试题
[originaltext]EarthHourisaglobaleventorganizedbyWorldWideFundfo
[originaltext]M:Hi,Ann!Welcomeback!HowwasyourtriptotheStates?W:Ver
Choosethecorrectletter,A,BorC.TheSnowCentre[br]Thecostofaccommoda
ThinkTwice:It’sAllRightAlegend
A
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。
用来评估证券或投资组合系统性风险的,反映投资对象对市场变化的敏感度的指标是(
小儿查看指纹的年龄是A.2岁以上 B.3岁以上 C.3岁以下 D.4岁以上
洛克在《教育漫话》中认为:“我们日常所见的人中,他们之所以或好或坏,或有用或无用
案例四: 一般资料:求助者,男性,15岁,高中一年级学生。 案例介绍:求助者
最新回复
(
0
)