首页
登录
从业资格
收入差距的衡量指标是()A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需
收入差距的衡量指标是()A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需
题库
2022-08-02
25
问题
收入差距的衡量指标是()A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性
选项
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015997.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )A.少而精原则 B.综合性
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是( )A.简单易行 B.直接反映员
录用合格比指标的大小反映了( )A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平
劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A.人口密度 B.社会劳动强度
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是( )A.格式
在设计超利润奖时需要注意的事项不包括( )A.只奖励与超额完成利润指标有关的人
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。A.考评阶段
( )通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金
( )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等
()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-利润=成本 B:收入-成本
随机试题
Whetheryoulivetoeatoreattolive,foodisamajor________ineveryfamily
[originaltext][19]Psychologicalresearchshowsweconsistentlyunderestimat
动植物细胞的区别 一、考题回顾
预制构件应按设计位置起吊,曲梁宜采用()吊装,吊绳与预制构件平面的交角不应
甲企业为卷烟生产企业,主要生产A牌卷烟,乙企业为烟丝生产企业,丙企业为卷烟批发企
按照权证行权的基础资产或标的资产,可将权证分为( )。A.股权类权证、债权类权
A.健脾养血,利湿退黄 B.清热利湿 C.利湿化浊运脾 D.疏肝泄热,利胆
暑淫证候的表现是A.头昏沉,嗜睡,胸脘痞闷 B.口渴饮水,口唇鼻咽干燥 C.
盘卷钢筋宜优先选用()调直。A.直线冷拉 B.反复拐弯延长 C.冷拔 D
糖蛋白的多肽链骨架上共价连接了一些寡糖链,其中常见的单糖有7种,下列单糖中不常见
最新回复
(
0
)