首页
登录
从业资格
某建筑材料公司2 0 1 3年上半年销售收入明显下降,而生产总成本比去年同期提高
某建筑材料公司2 0 1 3年上半年销售收入明显下降,而生产总成本比去年同期提高
admin
2022-08-02
29
问题
某建筑材料公司2 0 1 3年上半年销售收入明显下降,而生产总成本比去年同期提高了1 5%,特别是人工成本有了较大幅度的增加。2 0 1 3年1 0月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查,发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处。根据公司市场部的预测,未来三年公司的营业收入将会有显著的提高,年平均增长率在1 6%左右。公司人力资源部经过研究后认为,2 0 1 4年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。请结合本案例,说明该公司应当如何编制年度员工薪酬计划。(1 8分)
选项
答案
解析
(1)通过薪酬市场调查,比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。(2分)
(2)了解企业财力状况,根据企业人力资源策略,确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平,是90%点处、7 5%点处,还是5 0%点处、2 5%点处:(2分)
(3)了解企业人力资源规划。(2分)
(4)将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。(2分)
(5)根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额,计算薪酬总额/销售收入的比值,将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较,如果计算的比值小于或等于同业或企业往年水平,则该薪酬计划可行;如果大于同业或企业往年水平,可以根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。(3分)
(6)各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定,考虑本部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划,并上报到人力资源部,由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。(3分)
(7)如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致.需要再进行调整。(2分)
(8)将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。(2分)
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015984.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效申诉处理机构主要由( )组成。A.公司领导 B.人力资源部 C
小王负责公司北方地区销售渠道管理,上级主管在他的绩效管理目标设计过程中正确的做法
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法,最后在使用前的论证会上被公司否定
( )通常指员工超额劳动的报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金
以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力 B.实力
某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商,成立8年来销售业绩一直节
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多
某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学
随机试题
DothefollowingstatementsreflecttheopinionsofthewriterintheReadingPa
皮亚杰的认知发展理论中认为,支配心理发展的因素有()A.成熟 B.物理因素
隧道明洞拱背回填必须对称分层夯实,每层厚度不宜大于()。A:10cm B:2
女性,28岁,突然出现尿频、尿痛,进而发热。尿液检查:尿蛋白(+),红细胞5~8
男,24岁,因“急性化脓性阑尾炎合并穿孔,弥漫性腹膜炎”在当地县医院行急诊阑尾切
案例一(17): 求助者:这真的正常吗?如果我告诉你,我们之间有很亲密的行为,
某工程项目建设投资200万元,建成投产后年均收入50万元,年生产经营费用25万元
企业价值链由主体活动和辅助活动构成,下列属于辅助活动的有()。A.采购 B.
建筑工人实名制管理费应计入( )。 A.规费 B.措施项目费 C.其他
投标报价有算术错误的,评标委员会按()原则对投标报价进行修正。A.投标文件中的大
最新回复
(
0
)