2. 从业资格
  3. 以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。A．合理的劳动定员能提高劳动生产率

以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。A．合理的劳动定员能提高劳动生产率

考试题库2022-08-02  58
问题 以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。A．合理的劳动定员能提高劳动生产率B．劳动定员必须以生产效率最大化为中心C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D．合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
选项 A．合理的劳动定员能提高劳动生产率

B．劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D．合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案 B
解析 企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用：
　　 ①合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率。
　　 ②合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础。
　　 ③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。
　　 ④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有人员必须兢兢业业，并且具备一定的技术业务水平，否则不能胜任其工作。因此，劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。
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三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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