首页
登录
从业资格
( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的
( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的
题库
2022-08-02
77
问题
( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈
选项
A.绩效计划面谈
B.绩效反馈面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效指导面谈
答案
B
解析
绩效面谈按照具体内容的不同可以分为:绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中,绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025916.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效文档分类方法有哪些?
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行定期的总结是十分必要的,主要应围绕哪些重
绩效考评表格的形式各异、多种多样,但内容基本相似,无论是纸质的考评表格,还是电子
为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,
绩效信息失真的原因主要有哪些?
一般而言,完整的绩效考评主要包括哪几个步骤?
绩效的特点包括哪些?
员工培训计划的概念。
企业员工培训的方式有哪些?
人力资源管理费用核算有哪些要求?
随机试题
Theengineersaregoingthroughwiththeirhighwayproject,inspitethattheex
[originaltext]M:Judywasworriedabouthergrades.W:Butshe’sgettingA’san
[originaltext]W:Hello.15thDistrictOfficerMaryspeaking.M:Help.Yeah,uh,
一名女性患者,58岁,近几天口渴,多尿,随机血糖值为18.25mmol/L。如果
水泥混凝土抗弯拉强度试验中,采用100mm×100mm×400mm棱柱体非标准试
患儿男,6岁。2天前有严重车祸撕脱伤,现患儿体温38.5℃,四肢凉,全身多处皮肤
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
改革开放以来,我国的国民收入不断增加,但在国民收入增加的同时,收入分配中一些问题
下列关于工程项目目标表述中,正确的包括() A.目标是唯一的B.目标有可操
采用定额单价法套用定额单价计算人、料、机费用时,若分项工程施工工艺条件与定额单价
最新回复
(
0
)