首页
登录
从业资格
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法
admin
2022-08-02
48
问题
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法B: 问卷调查法和面谈法C: 问卷调查法和测试法D: 问卷调查法和咨询法
选项
A: 问卷调查法和观察法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
答案
B
解析
对于员工层面的培训需求调查与分析,更多地以问卷调查法和面谈法为主,调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025349.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有()。A.按性别构成分类 B.按
下列选项,能有效缓解技术性失业的方法有()。A.强化职业培训 B.引进先
我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动
下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结
管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。A.以人为本 B.任人
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。A.是什么 B.怎么样
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确
某公司2011~2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度
某公司的制度工作日长度为8小时,4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外,还有哪些方法可以确定绩
随机试题
Forgetthewidelyunlovedredesign.Facebookhascommittedagreateroffense
YouwillfindthatteachingstylesintheUSaremuchdifferentthanthosei
实现顾客关系管理的技术保障是()。A.个性化服务 B.建立完善的顾客数据库
下面谱例出自一首民歌,它的体裁是()。 A.信天游 B.长调 C
关于砌体基础施工技术的说法,正确的是()。A、防潮层宜设置在室外散水顶面以上和室
患者,男,36岁,饮52度白酒约600ml后突发中上腹剧烈疼痛,呕血3次,量不详
发生火灾,必须立即扑救并报警,同时快速报告单位有关领导。
根据《社会保险法》,参加城镇职工基本养老保险的个人,领取基本养老金的条件有(
自用土地使用权停止自用,改用于赚取租金或资本增值,即要将自用土地使用权转换为投资
下面关于单价合同工程计量说法正确的是()A.工程量必须以承包人完成合同工程应予计
最新回复
(
0
)