收敛思维又称（　　）、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其

最全题库2022-08-02 63

问题收敛思维又称（　　）、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。A.分散思维B.集中思维C.分权思维D.聚全思维

选项 A.分散思维
B.集中思维
C.分权思维
D.聚全思维

答案 B

解析收敛思维又称集中思维、辐集思维、及同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心。和发散思维相反，收敛思维在解决问题的过程中，总是尽可能地利已有的知识作经验，把众多的信息和解决问题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

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收敛思维又称（　　）、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其

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企业人力资源管理师

人的心理属性是人的()等一切心理现象的总和。A:感觉 B:思维 C:

内部招募的不足包括()。A:选拔费用高 B:抑制个体创新 C:产生“团体思维

()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法 B:管理者训练 C:头脑风暴法

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问 B:举例式提问

答案范围广且不固定的面试题目类型是（　　）。A.排序选择型问题 B.开放式问题

结构化面试试题通常涉及的类型有（　　）。A.知识性问题 B.思维性问题 C.

（　　）又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评

多维立体组织又称（　　）。A.多维组织 B.立体组织 C.立体矩阵 D.矩

培训课程按照性质划分，不包括（　　）。A.知识培训 B.思维培训 C.技能培

（2018年5月）企业在（　　）应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。

Throughoutthehistoryoflife,speciesoflivingcreatureshavemadeuseof

Whatcausesmorethantwoandahalfmilliondeathseachyear?[br][originalte

Whichofthefollowingstatementistrueaccordingtothefirstparagraph?[br]

(1)Ifallhadgoneaccordingtoplan,theJamesWebbSpaceTelescope(JWST)wo

Themagazineisedgy,whilestillbeingdowntoearth.Theunderlinedwordmeans

[img]2021m3x/ct_ve01003002m_ehbreadf_0195_202103[/img][br]Ifyouwanttohave

股骨骨折后因处理不当，大量脂肪滴进入血液，该脂肪栓子常栓塞于 a.肺动脉及分支

某女，49岁,经血非时而下,出血量多,淋漓不尽，色淡质稀,两目干涩，腰膝酸软,面

为了将正弦信号转换成与之频率相同的脉冲信号，可采用（　　）。A.多谐振荡器 B

经过批准的可行性研究报告，在主要内容上有重要变动，应经过（）。A.上级主管

收敛思维又称（ ）、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其

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人的心理属性是人的()等一切心理现象的总和。A:感觉 B:思维 C:

内部招募的不足包括()。A:选拔费用高 B:抑制个体创新 C:产生“团体思维

()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法 B:管理者训练 C:头脑风暴法

()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问 B:举例式提问

答案范围广且不固定的面试题目类型是（ ）。A.排序选择型问题 B.开放式问题

结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）。A.知识性问题 B.思维性问题 C.

（ ）又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评

多维立体组织又称（ ）。A.多维组织 B.立体组织 C.立体矩阵 D.矩

培训课程按照性质划分，不包括（ ）。A.知识培训 B.思维培训 C.技能培

（2018年5月）企业在（ ）应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。

Throughoutthehistoryoflife,speciesoflivingcreatureshavemadeuseof

Whatcausesmorethantwoandahalfmilliondeathseachyear?[br][originalte

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股骨骨折后因处理不当，大量脂肪滴进入血液，该脂肪栓子常栓塞于 a.肺动脉及分支

某女，49岁,经血非时而下,出血量多,淋漓不尽，色淡质稀,两目干涩，腰膝酸软,面

为了将正弦信号转换成与之频率相同的脉冲信号，可采用（ ）。A.多谐振荡器 B

经过批准的可行性研究报告，在主要内容上有重要变动，应经过（）。A.上级主管

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