首页
登录
从业资格
实行年薪制以后,经营者的收入要( )等严格的程序后支付。A.由其年薪主管部门确
实行年薪制以后,经营者的收入要( )等严格的程序后支付。A.由其年薪主管部门确
练习题库
2022-08-02
56
问题
实行年薪制以后,经营者的收入要( )等严格的程序后支付。A.由其年薪主管部门确定B.经过考核C.经过审计D.经过检查E.由集体年薪部门确定
选项
A.由其年薪主管部门确定
B.经过考核
C.经过审计
D.经过检查
E.由集体年薪部门确定
答案
ABC
解析
经营者年薪制的特点如下:①其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益。②能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。③能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系起来,使其收入较充分地体现付出的劳动和经营业绩。④使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后,经营者的收入要由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付。经营者按年薪取得收入后,除了按法律、法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015500.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平 B:程序公平 C:
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对平等。A:0
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度设计 B:绩效管理程序设计
绩效管理程序的设计可以分为()A:绩效管理制度设计 B:具体考评标准设计
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A:对外具有竞争
影响企业支付能力的因素有()A:劳动分配率 B:销货劳动生产率 C:
(2)简述确定企业奖金制度的基本程序。(16分)
<P>简述人力资源费用支出控制的作用与程序。</P>
<P>简要说明面试的基本程序。</P>
现代企业计划职能的作用包括()A:科学决策程序化 B:使决策目标具体化 C:
随机试题
Apatient’shealthhistoryisacollectionof______fromthepatientandothers
某内部审计师在复核年度的审计工作底稿中关于交易的相关内容时发现,只有工作底稿中的
某网球场2009~2013年利润实现情况如表2所示。 表2 某网球场2009~
以下哪项不是引起产妇死亡的四大主要原因之一A.妊娠期急性脂肪肝 B.产后出血
某基层医疗机构要转型为社区卫生服务中心首先进行职工培训,要求全体卫技人员明确社区
银行间债券市场发行国债分销时,办理承销商与分销认购人之间分销债券过户手续的机构是
A.第四周期第Ⅷ族ds区 B.第三周期第Ⅷ族d区 C.第四周期第Ⅷ族d区
嗜铬细胞瘤可产生多种肽类激素,其中引起面部潮红的是A.P物质 B.鸦片肽
四对情侣排成一队买演唱会门票,已知每对情侣必须排在一起,问共有多少种不同的排队顺
在施工项目质量控制过程中,对()工程必须实施纠正措施。A.质量有缺陷的 B.严
最新回复
(
0
)