首页
登录
从业资格
可以使其中的一方获益而却不使另一方受损的工资和就业量组合被称为“( )”。A.
可以使其中的一方获益而却不使另一方受损的工资和就业量组合被称为“( )”。A.
最全题库
2022-08-02
12
问题
可以使其中的一方获益而却不使另一方受损的工资和就业量组合被称为“( )”。A.效率合约B.效率补充C.效率领先D.效率确定
选项
A.效率合约
B.效率补充
C.效率领先
D.效率确定
答案
A
解析
由于是双方竞争共同决定工资率和就业量,那么双方的福利从理论上说能够等到改善,因此就在一系列至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损的资率和就业量组合,这些组合被称为“效率合约”。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015216.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]A:基本工资 B:绩效工资 C
确定最低工资标准的通用方法不包括()。A:比重法 B:GBP C:恩格尔系数
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C
下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。A:工资指导线标准 B:劳动力市场工资
工资奖金调整的方式包括()A:奖励性调整 B:生活指数调整 C:物质性调整
成熟期企业可以采取的营销策略有()A:市场改良 B:市场营销组合改良 C:产
工资支付的一般规则为()A:货币支付 B:直接支付 C:按时支付 D:间接
外部薪酬包括()A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保险 D:晋升机会
用人单位内部劳动规则的其他制度包括()A:工资制度 B:福利制度 C:考核制
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售
随机试题
Whatconcerndoesthemanmention?[originaltext]W:Hi,Frank.Isthereatraini
Scientist,engineer,musicianandgreatartist,LeonardodaVinciisthearc
Toooftenyoungpeoplegetthemselvesemployedquitebyaccident,notknowin
Didyouuseto(live)______intheNorth?live
ThePeakTimeforEverythingA)Couldyoupackmoreinto
ConsideringhowjazzistranscribedinChinese(jueshi),youmaybe【C1】_____
Thesubjectofthislectureishorology,thescienceofmeasuringtime.The【
其研究路线可以用“刺激-反应”公式来表示的心理学流派是()。A.行为主义心理学
失荣初期的治疗方法是( )。A.解郁化痰,活血散结 B.调补气血,化痰散结
A.索利那新 B.哌唑嗪 C.特拉唑嗪 D.度他雄胺 E.哌仑西平不良反
最新回复
(
0
)