首页
登录
从业资格
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售
题库
2022-08-02
52
问题
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点C:概率加权D:工资总额占附加值比例E:成本-收益
选项
A:工资总额与销售额
B:盈亏平衡点
C:概率加权
D:工资总额占附加值比例
E:成本-收益
答案
ABD
解析
工资总额的管理方法,首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素,如企业支付能力,员工的生活费用,市场薪酬水平,以及员工现有薪酬状况等,然后计算合理的工资总额,可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024888.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
计件工资制的具体形式有()A.累进计件工资制 B.包工工资制 C.超额计件
()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业 B.国有企业
科学地确定绩效考评的基础需要()A.确定工作要项 B.确定考评方法 C.确
企业员工岗前培训的三阶段包括()A.全公司培训 B.小组培训 C.分支机构
员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个人经历 B.思想
企业信息采集和处理的基本原则包括()A.准确性 B.系统性 C.针对性
属于劳动法律关系客体的是()A.工资 B.保险福利 C.工作时间 D.休
下列不属于集中归档优点的是()A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要
企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的()A.10% B.
以下有关奖金总额的计算公式错误的是()A.奖金总额=成本节约额×计奖比例 B
随机试题
Whydoesthemanliketobeaparkranger?[br][originaltext]W:Ifyouweren’t
ThelatePresidentoftheschoolgraduatedfromafamousuniversity.Theunderli
A.40 B.50 C.60 D.80
女.38岁,0-0-1-0,经来第2天急腹痛来院。有子宫肌瘤和卵巢囊肿史,以往有
社区党组织的主要职责是()A.宣传和执行党的路线方针政策,宣传和执行党中央、
简述用人单位内部劳动规则的含义。
证券公司采取差异性市场营销策略时,营销人员可以针对该细分市场的特点规划、设计专门
司索工主要从事地面工作,司索工的工作质量与整个搬运作业安全关系极大。下列关于司索
国际工程中,由于投标人的经营能力和经营环境的不同,对同一个招标项目,就会选择不同
最新回复
(
0
)