首页
登录
从业资格
激励工资按照其具体内容，又可分为短期激励工资和（ ）。A.月激励工资 B.季
激励工资按照其具体内容，又可分为短期激励工资和（ ）。A.月激励工资 B.季
考试题库
2022-08-02
5
问题
激励工资按照其具体内容，又可分为短期激励工资和（ ）。A.月激励工资B.季度激励工资C.半年激励工资D.长期激励工资
选项
A.月激励工资
B.季度激励工资
C.半年激励工资
D.长期激励工资
答案
D
解析
激励工资按照其具体内容，又可分为以下两种具体形式：（1）短期激励工资，通常采取非常特殊的绩效标准。（2）长期激励工资，则把重点放在员工多年努力的成果上。高层管理人员或高级专业技术人员经常获得股份或红利，这样，他们会把精力主要放在投资回报、市场占有率、资产净收益等企业的长期目标上。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015159.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效合同包括的内容有()。A:受约人信息 B:合同结束时间 C:发约人信息
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。A:基准线 B:控制下线 C:
以下属于劳动合同管理制度内容的有()。A:企业各类规章制度 B:应聘人员相关材
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。A:求才 B:用才 C:育才
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。A:对企业绩效管理制度的诊断
培训项目设计的原则主要包括()。A:因材施教原则 B:激励性原则 C:实践性
确定最低工资标准的通用方法不包括()。A:比重法 B:GBP C:恩格尔系数
以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是()。A:知识要求 B:指导性培训计划
在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业定员定额 B:人力资源现状分
下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。A:工资指导线标准 B:劳动力市场工资
随机试题
[originaltext]Interviewer(M)MilityHopson(W)Now,listentoPartOneoft
Aparticularstockisvaluedat$40pershare.Ifthevalueincreasesby20perc
Completethetablebelow.WriteNOMORETHANTHREEWORDSforeachanswer.Forth
【S1】[br]【S10】Like→Unlike逻辑关系错误。文章的前文已经提到19世纪的人们认为海洋资源是取之不尽的，最后一句的now与nineteen
试答直肠癌的诊断？
下列属于股东权益增减变动表中内容的有（）。 Ⅰ.净利润 Ⅱ.会计政策
原发型肺结核无明显症状者应用抗结核药物治疗，其疗程为A.1～2个月 B.3～4
油浸电压互感器电压比不合格（）属于一般缺陷。（A）试验数据严重超标，无法继续
为实现招标采购项目成本控制目标，应采取的措施包括()。A、确保招标文件系统严谨、
属于动物生理产物的药材是（）A.牛黄 B.水蛭 C.鸡内金 D.蛤蚧 E
最新回复
(
0
)
