首页
登录
从业资格
绩效面谈的步骤包括( )。A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.说明面谈的目
绩效面谈的步骤包括( )。A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.说明面谈的目
资格题库
2022-08-02
8
问题
绩效面谈的步骤包括( )。A.为双方营造一个和谐的面谈气氛B.说明面谈的目的、步骤和时间C.讨论每项工作目标考评结果D.分析成功和失败的原因E.与被考评者讨论考评的结果
选项
A.为双方营造一个和谐的面谈气氛
B.说明面谈的目的、步骤和时间
C.讨论每项工作目标考评结果
D.分析成功和失败的原因
E.与被考评者讨论考评的结果
答案
ABCDE
解析
绩效反馈面谈的程序:①为双方营造一个和谐的面谈气氛;②说明面谈的目的、步骤和时间;③讨论每项工作目标考评结果;④分析成功和失败的原因;⑤与被考评者讨论考评的结果;⑥与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求;⑦对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,并提建议。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015147.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有()。A:对企业绩效管理制度的诊断
外部薪酬包括()。[2012年11月三级真题]A:基本工资 B:绩效工资 C
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A:实现员工“自己解放自己” B:能够帮助
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习 B:绩效与责任
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()A:说明材料的来
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()A:单向劝导式面谈 B:解决问
根据考评者的来源,绩效考评可以分为()A:上级考评 B:员工自我考评 C:同
随机试题
Mathsismoredifficultthananyothersubject.Mathsisthe______difficult__
About40percentofAmericansthinkofthemselvesasshy,whileonly20perc
[originaltext]W:Howareyougettingon,White?AreyoustillworkingfortheM
监理人员对于土方试样的跟踪检测,检测数量应不少于承包人检测数量的()A.5
在总补体活性测定时,所测定的是A.红细胞与补体结合的能力 B.补体溶解红细胞的
课程评价具有导向、鉴定、诊断、__________作用。
越来越多的年轻观众对京剧缺乏了解,不懂得欣赏京剧的美;还有一部分人对舶来品__
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
某工程双代号时标网络计划执行到第4周末时,检查其实际进度如图4-11前锋线所示,
CRD法是在CD工法基础上增设(),即所谓的交叉中隔壁法。A、临时仰拱 B、
最新回复
(
0
)