首页
登录
从业资格
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标
admin
2022-08-02
9
问题
关键绩效指标体系的设计包括（ ）。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.关键绩效指标体系的内容和要求E.关键绩效指标的分解
选项
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解
答案
ABCDE
解析
关键绩效指标体系的设计:（一）战略地图（二）任务分工矩阵（三）目标分解鱼骨图（四）关键绩效指标体系的内容和要求（五）关键绩效指标的分解
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015061.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()A:企业的战略目标 B
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()A:说明材料的来
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()A:工作人员面临的情境 B:行为及其结
现代企业计划职能的作用包括()A:科学决策程序化 B:使决策目标具体化 C:
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()A:单向劝导式面谈 B:解决问
培训需求分析模型包括()A:循环评估模型 B:绩效差距分析模型 C:全面性任
在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有()A:有利于提高劳动效率 B:使工作范围
企业战略的特点包括()A:全局性 B:系统性 C:长远性 D:风险性 E
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开 B:体现岗位的差别
随机试题
"Let’shaveanimu!"exclaimsoneoftheScouts.Thatsettlesit,foreveryon
[originaltext](16)Thereisnodoubtthatadults,andevenhighlyeducateda
Thefirstethicsdealtwiththerelationbetweenindividuals.Lateraccretionsd
Anactorcannotwellplaytherolewithoutlifeexperience______adancercanm
Hellenisfondoflightmusic,_______herbrotheriskeenonrockandroll.A、whe
A.血培养 B.粪便培养 C.尿培养 D.临床表现 E.肥达反应伤寒确诊
二尖瓣狭窄时的最主要的临床表现是()A.二尖瓣面容 B.心脏呈"梨形"
我国颁布《建设工程勘察合同示范文本》和《建设工程设计合同示范文本》的目的是为了保
作用于核酸转录的药物是A.氮芥 B.甲氨蝶呤 C.放线菌素D D.伊立替康
常见的诱导剂有A.苯巴比妥 B.苯并（a）芘 C.DDT D.3-甲基胆蒽
最新回复
(
0
)
