首页
登录
从业资格
根据企业实际情况，结合各级指标的考评周期，可以把季度KPI分解为月度KPI。并在
根据企业实际情况，结合各级指标的考评周期，可以把季度KPI分解为月度KPI。并在
练习题库
2022-08-02
7
问题
根据企业实际情况，结合各级指标的考评周期，可以把季度KPI分解为月度KPI。并在此基础上制订旨在完成指标的（ ）。A.年度计划B.季度计划C.月度计划D.周计划E.日计划
选项
A.年度计划
B.季度计划
C.月度计划
D.周计划
E.日计划
答案
ABCDE
解析
根据企业实际情况，结合各级指标的考评周期，还可以把季度指标分解为月度指标，并在此基础上制订指在完成指标的年度计划、季度计划、月度计划甚至周计划和日计划，对指标的完成情况进行追踪。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015013.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评 B:员工自我考评 C:同
企业定员的原则包括()A:定员标准要长期固定 B:必须以精简、高效、节约为目标
成熟期企业可以采取的营销策略有()A:市场改良 B:市场营销组合改良 C:产
劳动合同管理制度的内容包括()A:试用期考查办法 B:企业内部劳动规则 C:
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开 B:体现岗位的差别
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A:调整 B:发展 C:保持 D:选
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()A:政策制高点 B:资本制高
企业目标管理的特点主要包括()A:是一种系统化的管理模式 B:更富于参与性
企业人工成本一般包括()A:劳动报酬总额 B:福利费用 C:房屋折旧费用
随机试题
Animationmeansmakingthingswhicharelifelesscomeliveandmove.Sincee
[originaltext]KennyEnjoysDrivingaTaxiInterviewer:Well
Sallywasabitshy,buttheteacherfoundherquite______discussingarecentfi
下列各种情形中，不违背资产评估独立性要求的是（ ）。A.承办该项目的资产评估专业
个人贷款原则上应当采用( )的方式向借款人交易对象支付。A.贷款人自主支付
关于标准缓冲溶液使用和保存不正确的是A.缓冲溶液用带盖试剂瓶保存，瓶盖盖严B.应
某年10月份有四个星期四、五个星期三，这年的10月8日是星期（）。A.一
期货从业人员违反保密义务，泄露、传递他人未公开重要信息的，可以暂停其期货从业人员
对确诊最有帮助的检查是A.CT B.华特位片 C.上颌前部咬合片 D
管道穿过建筑地下室侧墙时应在（ ）进行安装。A.室内管道安装后 B.室内管道
最新回复
(
0
)
