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（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底级。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论
（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底级。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论
最全题库
2022-08-02
21
问题
（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底级。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论
选项
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
答案
C
解析
许多薪酬专家把薪酬描绘成“不得不支付的薪酬”。他们认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都拒绝接受它。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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