首页
登录
从业资格
( )认为应聘者都有一个工资的心理底级。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论
( )认为应聘者都有一个工资的心理底级。A.信号工资理论 B.薪酬差异理论
最全题库
2022-08-02
30
问题
( )认为应聘者都有一个工资的心理底级。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论
选项
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
答案
C
解析
许多薪酬专家把薪酬描绘成“不得不支付的薪酬”。他们认为,应聘者心里都有一个工资底线,即保留工资,若某项工作的工资低于保留工资,那么不管这项工作的其他方面多么诱人,他们都拒绝接受它。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014706.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平 B:社会
()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报 B:外部回报 C
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支
薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25% B:50% C:7
针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知
态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识 B:行为调整和心理训练 C:技能
在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。A:补偿式
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳
面试不能够考核应聘者的()A:交流能力 B:风度气质 C:衣着外貌 D:科
随机试题
OlympicGamesareinternationalsportscompetition,heldevery-fouryearsa
[originaltext]W:Hi,Jack.Areyoureadyforyouroralpresentation?M:What?I
Thebigroomwasalmostempty________atableortwo.A、besidesB、exceptC、inaddi
[originaltext]M:HowdoyoulikeProf.Smith’sclass?W:Well,letmeputitth
消防应急广播能按预定程序向保护区域广播火灾事故有关信息,广播语音清晰,距扬声器正
监理人员在进行隐蔽工程验收时若发现了()的情况,应要求承建单位进行整改。
手术开始后,麻醉深度适当,但血压、心率仍严重升高,此时可选用的措施包括()A
某男,54岁。头部右侧外伤手术后半年余。现症见左侧半身不遂,尤以下肢为甚,自足至
血浆中血红蛋白含量超过何值,血红蛋白可随尿排出A、0.1g/LB、0.5g/L
现阶段,我国证券市场监管的目标是()。A:保护投资者利益,保障合法交易活动,监督
最新回复
(
0
)