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()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗
练习题库
2022-08-02
24
问题
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
选项
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案
C
解析
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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