2. 从业资格
  3. ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗

()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗

练习题库2022-08-02  46
问题 ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
选项 A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案 C
解析 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024566.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)