首页
登录
从业资格
在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。A:补偿式
在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。A:补偿式
练习题库
2022-08-02
39
问题
在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。A:补偿式B:重点选择式C:结合式D:多重淘汰式
选项
A:补偿式
B:重点选择式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案
D
解析
人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动,其中最关键的内容是做好录用决策。对大部分岗位来说,通常需要采用多种方法,相互结合,扬长避短,提高录用决策的科学性和正确性。一般来说,人员录用的主要策略有:(1)多重淘汰式,作为人员录用的主要策略之一,其每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格。(2)补偿式,其不同测试的成绩可以互为补充,最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。(3)结合式,其中有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性的测试后,才能参加其他测试。在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题:(1)尽量使用全面衡量的方法;(2)减少作出录用决策的人员;(3)不能求全责备。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024580.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。A.试用期满后劳动者被证明
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应
下列对岗位评价的理解有误的是()。A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具
下列各项不属于无形资本费用的是()。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的
在管理人员的培训中,四级培训的目的是()A.塑造领导能力 B.开发参与者
培训需求的主体按岗位划分,可以分为()。A.新员工 B.基层人员
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。A.员工试用期的考核鉴
随机试题
使用摩擦系数测定车测定横向力系数时,其测试轮静态标准荷载()。A.为1kN
__________istheactperformedbyorre
“余音绕梁,三日不绝”是对古代哪一位音乐家技艺的描述()A.韩娥唱歌 B
A.麻黄、桂枝 B.地黄、当归 C.沙参、麦冬 D.桑叶、菊花 E.羌活
下列属于氯霉素最严重的不良反应是A.心脏毒性 B.二重感染 C.骨髓抑制
简述怎样帮助学生降低考试焦虑?
男,30岁,四肢、躯干重度烧伤,6天后高热、谵妄,周身皮疹,创面有较多黄稠脓性分
某甲作为投保人以其配偶某乙为被保险人向某保险公司投保了定期死亡保险,保险金额为2
甲公司全年销售额为30000元(一年按300天计算),信用政策是1/20、n/3
持有会计从业资格证书的人员,发生()应办理变更登记。A、学历变更 B、学位变更
最新回复
(
0
)