首页
登录
从业资格
员工异地调动会给员工带来的问题包括( )等。A.一定的迁移成本 B.迁移的交
员工异地调动会给员工带来的问题包括( )等。A.一定的迁移成本 B.迁移的交
题库
2022-08-02
12
问题
员工异地调动会给员工带来的问题包括( )等。A.一定的迁移成本B.迁移的交通费用、通信费用C.搬迁过程中的损失D.回购现有房屋,为购买下一处房屋而支付贷款E.给员工的家庭生活带来不良影响
选项
A.一定的迁移成本
B.迁移的交通费用、通信费用
C.搬迁过程中的损失
D.回购现有房屋,为购买下一处房屋而支付贷款
E.给员工的家庭生活带来不良影响
答案
ABCDE
解析
异地交流对员工本人来讲,可以丰富他们的工作经历,提升他们的工作能力;对企业来讲,可以通过内部人力资源流动来添补异地岗位的空缺。但也有弊端,首先,地域上的迁移会带来一定的迁移成本,如迁移的交通费用、通信费用、另房屋租赁费用等,另外,异地交流还会给员工的家庭生活带来不良影响。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014497.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬 B:薪资
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园
员工满意度调查中,调查对象不包括()A:同行业企业人员 B:管理人员 C:办
人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B:人员录
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力 B
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪
随机试题
Thepolicemansawthethief_____heappearedonthestreetcomer.A、notuntilB、as
HowtoBeEffectiveReaders?I.Introductionofreading
适用于一般土质或易坍塌的软弱围岩、断面较大的隧道施工的浅埋暗挖法是()A.全断
整个医院信息系统的核心部分是()A.临床诊疗部分 B.药品管理部分 C.综
2013—2017年,当年完成环保验收项目环保投资最高的年份其城镇环境基
为鉴别蛋白尿的性质首选的实验是A.24h尿蛋白定量 B.尿蛋白电泳 C.本一
承销费用一般根据股票发行规模和承销时间确定。()
投资者A期初以每股30元的价格购买股票l00股,半年后每股收到0.4元现金红利,
荨麻疹大多数属于A.Ⅰ型变态反应 B.Ⅱ型变态反应 C.Ⅲ型变态反应 D.
中央银行利率是整个利率体系的主导利率。因此,人们把中央银行的再贴现率称为()。A
最新回复
(
0
)