首页
登录
从业资格
说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。
说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。
练习题库
2022-08-02
2
问题
说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。
选项
答案
解析
(1)经营者年薪制:指以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。
a、企业经营者年薪制方案的设计内容:包括经营者的范围,适用企业的范围,年薪构成与支付形式,基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定,年薪收入的支付与列支渠道,风险抵押金,企业领导班子其他成员的收入水平。
b、实行年薪制的范围:包括三种意见。第一种意见认为应当包括企业中的董事长、总经理和党委书记。第二种意见认为应该仅限于企业的法人代表。第三种意见认为应扩大到企业经营集团的全体成员。
(2)股票期权:又称购股权计划或购股选择权,及企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利。股票期权赠与计划的内容:a参与范围。b股票期权的行权价。c股票期权行使期限。d赠予时机与授予数量。e股票期权行权所需股票来源。f股票期权的执行方法。g对股票期权计划的管理。
(3)期股:指企业出资者同经营者协商股票确定价格,在任期内由经营者以各种方式获得适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。期股设计是制定期股计划的过程。包括期股激励的适用范围、对象和主体;期股股份的形成方式及获取方式;期股的红利和期股的兑现;终止服务的处理;期股购买价格等
(4)员工持股制度:员工持股制度是由企业员拥有本企业产权的一种股份制形式。根据实际员工持股的动因,员工持股可以为两类:(一)福利分配型员工持股(二)风险交易型员工持股
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1014366.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
头脑风暴法的缺点不包括()A:学员参与性较强 B:对培训顾问要求高 C:培训
工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()A:关键工作环节的要求 B:做好工作
()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异。A:讲授法 B:专题讲
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的
组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标 B:组织资源 C:工作态
对组织而言,绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施 B:规范员工的手段
下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:安排课程内容 B:准备
()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额 B:员工的绩效管理
五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:5天轮休2天 B:10天轮休2天
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()A:人格测验 B
随机试题
TheUnitedStatescountsitspopulationeverytenyears,andeachcensusrev
Thewaysofhistoryaresointricateandthemotivationsofhumanactionss
Whetherornotthenextplanwillyieldanypositiveresults______tobeseen.A、r
将8.4g铁粉跟50mL盐酸充分混合反应后,有固体剩余,同时收集到1.12
( )不属于项目集准备阶段的关键活动。A.建立项目集治理结构 B.开发项目集
个人汽车贷款按规定实行贷款人受托支付的情况下,贷款人须放款至()在贷款银行开
1950年签订的《中苏友好同盟互助条约》规定:“一旦缔约国任何一方受到日本或与日
材料题二: 刚参加工作,我就担任高一(2)班的班主任,一个月过去了,我所带
为观察麻疹减毒活疫苗的流行病学效果,经过一个流行期后获得以下结果:疫苗的保护率为
下列关于地脚螺栓的使用说法正确的是()。A.活动地脚螺栓适用于有强烈震动的场所
最新回复
(
0
)