2. 从业资格
  3. 对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施 B:规范员工的手段

对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施 B:规范员工的手段

资格题库2022-08-02  34
问题 对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:组织发展的有力措施B:规范员工的手段C:提高生产效率的途径D:人事决策的基础
选项 A:组织发展的有力措施
B:规范员工的手段
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案 B
解析 绩效管理被称为人力资源管理的一大基石，其根本原因在于对组织来说，绩效管理具有以下作用：绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024330.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)