2. 从业资格
  3. 采取（　　）的企业在员工培训上投入很少,强调“急用先学，立竿见影”，只要求员工掌

采取（　　）的企业在员工培训上投入很少,强调“急用先学，立竿见影”，只要求员工掌

admin2022-08-02  6
问题 采取（　　）的企业在员工培训上投入很少,强调“急用先学，立竿见影”，只要求员工掌握简单的应用技巧和应用范围有限的知识和技能。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略
选项 A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.控制策略
答案 A
解析 由于企业竞争策略和企业文化背景不同，人力资源管理的具体方式方法也就大不相同。例如，采取人力资源吸引策略的企业，其人员的补充主要依赖于外部劳动力市场，工作岗位的要求严格具体，员工晋升的路线阶梯狭窄，职位不易转换。在这种企业中，员工绩效评估具有三个特点：注重短线目标；以最终成果为评估标准；以个人考核为主体。在员工培训上，投入很少，强调“急用先学，立竿见影”，只要求员工掌握简单的应用技巧。
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