首页
登录
从业资格
简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。
简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。
考试题库
2022-08-02
16
问题
简述设问检查法、组合技法、逆向转换型技法、分析列举型技法、智力激励法。
选项
答案
解析
A设问检查法:提供一张问题清单,针对所需问题逐项对照检查,以其从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创兴方案。
B组合技法a主体附加法是指以某特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。b二元坐标法指坐标轴的交点联系两个事物的组合点,借助坐标系把所列的客观事物的组合点,借助坐标系把所列的客观事物相互联系起来,然后对每组联系做创造性想象。
C分析列举型技法:a特性列举法,尽量列举该事物不同的特征或属性,确定应改善的方向及如何实施。B缺点列举法,抓住事物缺点进行分析,确定发明目的的创造技法。
D智力激励法又称头脑风暴法:以会议的形式为与会者创造一种积极思考、启发大脑,大胆创新的环境,激发个人才智,为解决问题提供大量的新设想。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1013542.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动者健康检查制度包括( )。A.伤亡事故报告 B.员工招聘健康检查 C.
品质主导型的绩效考评的优点是( )。A.操作简单,能够激励员工提高技能 B.
“在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”属于( )面试题目。
工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为( )。
( )是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A.FRD品德测评法
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。( )表示完全正相关,( )
( )作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析 B.员
( )属于组合工资结构。A.岗位技能工资 B.能力资格工资 C.岗位效益工
对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容入手。A.总体的功能分析
项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有( )。A.市场因素 B.工作
随机试题
[originaltext]W:John,haveyouchosenaphysicaleducationclassyetforthis
从国际上来看,政策性保险通常不包括()。A.农业保险 B.巨灾保险 C.出
编制环境影响报告书的目的,是在项目( )阶段,对项目可能给环境造成的潜在影响和工
为美国浪漫爱情电影BathingBeauty翻译片名,下列准确反映影片内容
下列各项,不属于产后恶露不绝血瘀证临床表现的是()A.恶露过期不尽 B.
下列哪个麻醉作用弱,但毒性小,用于诱导麻醉或维持麻醉A.盐酸普鲁卡因 B.盐酸
下面四个图形中,只有一个是由上面的四个图形拼合(只能通过上、下、左、右平移)而成
吴老师的专制管理班级方式遭到学生的集体造反。应该让学生一起商量班级管理主题班会,
企业可以利用商品期货和现货的基差进行( )。A.贸易定价 B.仓单串换 C
下列各项中,属于注册会计师在了解被审计单位及其环境时,应当向管理层询问与舞弊相关
最新回复
(
0
)