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项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有( )。A.市场因素 B.工作
项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有( )。A.市场因素 B.工作
练习题库
2022-08-02
19
问题
项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有( )。A.市场因素B.工作难以量化C.项目可变因素较多D.地域的影响E.政府的法律、法规
选项
A.市场因素
B.工作难以量化
C.项目可变因素较多
D.地域的影响
E.政府的法律、法规
答案
BC
解析
项目团队薪酬方案中采用激励性薪酬有两个弊端:一是项目团队的工作通常比流程团队的工作更难量化;二是项目团队工作中的可变因素较多,如竞争策略的改变、新技术的引进等都可能会导致预先设定的目标作废,甚至使整个项目半途而废,使得薪酬方案更加复杂。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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