首页
登录
从业资格
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在()。A.用于评估培训效果 B.用
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在()。A.用于评估培训效果 B.用
资格题库
2022-08-02
23
问题
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在()。A.用于评估培训效果B.用于评估员工满意度C.用于评估员工离职意向D.用于确定和调整员工薪酬E.用于计算人员选拔的预测效度
选项
A.用于评估培训效果
B.用于评估员工满意度
C.用于评估员工离职意向
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
AE
解析
1、本题考核绩效考评结果的效标作用;
2、教材原文:
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面:(一)用于计算人员选拔的预测效度;(选项E正确)(二)用于进行培训评估;(选项A正确)
绩效考评结果的具体应用:(一)基于绩效考评的培训开发;(二)基于绩效考评的薪酬调整;
绩效考评结果的应用范围:(一)用于人员调配;(二)用于人员培训与开发决策;(三)用于确定和调整员工薪酬;(选项D不属于效标作用,属于应用范围。)
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1012499.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在培训课程设计文件中,教学内容不包括( )。A.教学资料 B.交付时间 C
制定培训规划的过程必须达到( )的要求。A.标准化 B.系统性 C.普遍性
年度培训计划设计的基本程序有( )。A.培训调查与分析研究 B.前期准备
从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为( )。A.管理人员的培训规划
从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为( )。A.企业员工的长期培训 B.
—般而言,组织内需要培训的人员为( )。A.可以改进目前工作的人 B.有能力
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A.适应不同的工作任务
培训的组织分析包括( )。A.工作分析 B.对象分析 C.任职条件分析
人力资源部门的培训管理职责,不包括( )。A.培训的组织管理 B.培训的需求
企业员工培训需求分析,不包括( )。A.企业战略分析 B.组织分析 C.环
随机试题
•Readthefollowingextractfromanarticleaboutcultureinbusinessnegotiati
EversincePresidentTrumptappedGinaHaspeltoleadtheCIAnearlytwomonths
TheEarthhasbeenstrippedofupto90%ofitsspeciesfivetimesbeforein
棚洞的基本构造有内墙、外侧支撑结构和( )。A.顶板 B.立柱 C.拉杆
文化时尚总是从一种文明传到另一种文明,一种文明中的革新常被其他文明所采纳。然而,
某事业单位使用财政资金采购一批办公桌椅,预算刚刚达到政府采购的限额标准。这批桌椅
治疗中风后半身不遂的肝阳上亢证,主治淤血阳亢证,宜选用的中成药是A.脑血栓片
多思善虑,心悸胆怯,少寐健忘,面色不华,头晕神疲,食少纳呆。宜选用的方剂是(
下列有关前后任注册会计师沟通的说法中,错误的是()。A.接受委托前的沟通是必要的
男性,45岁,从高楼坠落致骨盆骨折、会阴部撕裂,术后出现尿潴留,此时对其最佳的处
最新回复
(
0
)