2. 从业资格
  3. (2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关 B

(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关 B

题库2022-08-02  2
问题 (2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性
选项 A.指标与战略相关
B.指标与职责相关
C.指标与胜任特征相关
D.指标之间具有相关性
答案 A
解析 在设计关键绩效指标的时候，必须符合SMART原则，即： 明确性原则（Speciffic）：KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的导向性； 可测性原则（Measurable）：KPI必须是可测量的，必须是明确的衡量指标； 可达成原则（Attainable）：KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性； 相关性原则（Relevant）：KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标； 时限性原则（Time-based）：关键绩效指标必须以时间为基础，即必须有明确的时限要求。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1012478.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)