首页
登录
从业资格
评价中心法主要适用于管理人员,特别是()的晋升考评。A.中层管理人员 B.高层
评价中心法主要适用于管理人员,特别是()的晋升考评。A.中层管理人员 B.高层
题库
2022-08-02
62
问题
评价中心法主要适用于管理人员,特别是()的晋升考评。A.中层管理人员B.高层管理人员C.高级技术管理人员D.高级技师人员
选项
A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.高级技术管理人员
D.高级技师人员
答案
B
解析
评价中心法主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术,对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价,以全面了解候选人的素质状况。最后,通过比较测评结果,再挑选出适当的晋升人选。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011083.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)多维立体组织结构形成了( )等管理组织机构系统。A.产品利
(2016年5月)企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不
(2016年11月)( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表
(2017年11月)工资协商指导员应()A.熟悉人力资源管理知识 B.了解企
(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免( )A.降低被派
企业建立考评者培训制度的主要目的是()。A:使考评者了解如何消除和克服绩效考评
管理人员培训开发的重要性体现在()。A:提高管理人员的角色转换能力 B:有助
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效
在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括()。A:要提前向被考评者提供考评结果,强
360度考评的优点不包括()。A:效度高、误差小 B:考评信息较为全面 C
随机试题
【1】[br]【8】[originaltext]WritingExperimentalRepo
PASSAGETHEREE[br]Apartfromtheusefulcoincidence,whatfactorsdidthestud
将“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”确立为国家电网有限公司的战略目标,(
不得委托生产的药品有A:中药口服液 B:化学药品 C:抗生素 D:中成药
地球距离火星最近约为5500万公里,最远则超过4亿公里,只有地球与火星夹角为70
职业生涯面谈一般由()或精神导师来对员工实施。 A.高层经理B.外聘咨询专
设z=f(x2-y2),则dz等于: A.2x-2yB.2xdx-2y
A钢铁有限公司始建于1992年10月,为合资企业,法定代表人、董事长、总经理崔某
患者已发生小脑幕切迹疝,颅压急剧增高,病情急转直下,其主要原因是A、中脑受压,脑
老年人败血症() A.常由耐药的金葡菌和铜绿假单胞菌引起 B.肺部感染后发生
最新回复
(
0
)